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    事業單位崗位聘用人員管理辦法(工作制度)

    2023-10-16
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    事業單位崗位聘用人員管理辦法范文

    根據xx人社局《關于下放事業單位工作人員崗位等級變動核準權限的通知》精神,事業單位崗位設置方案在符合崗位結…………

    一、適用范圍

    1、xx單位性質是xx預算管理事業單位,經費來源主要由xx,根據工作任務及業務發展的實際需要,在核…………

    2、xx單位事業編制的管理人員和工勤人員都要…………

    二、聘用原則

    1、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,采取考核的方式進行聘用。

    …………

    3、堅持回避的原則,從事招聘工作的人員按照國家有關回避暫行辦法的要求,在聘用過程中應當回避。

    三、崗位類別設置

    1、xx單位崗位設置按照本單位的實際情況分為xx類別。

    2、管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應……

    …………

    5、xx單位崗位的結構比例由xx人事部門和主管部門確定,控制標準如下:

    xx單位的編制情況和人員總體結構,崗位設置由管理崗位和工勤崗位為主體,管理崗位xx人占單位崗位總量…………

    四、崗位等級設置

    1、管理崗位

    管理崗位按照干部的組織人事管理有關規定、事業單位的規格、規模、隸屬關系及其權限來確定…………

    2、工勤崗位

    (一)工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級…………

    …………

    (三)考慮xx單位實際情況,首次崗位設置時,事業單位工勤技能崗位結構比例…………

    …………

    八、組織實施

    1、崗位設置是xx單位人事制度改革的重要內容,是一項開創性、基礎性工作,關系到…………

    …………

    3、本管理辦法由xx單位負責解釋。

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